GIRLS LIKE RACING BR - Desafio Formuleiras e Bajeiras
Bem-vindo à página da proposta da nossa equipe para o desafio Formuleiras e Bajeiras! Aqui apresentamos as ações que serão tomadas para promover a inclusão das mulheres no mundo do automobilismo, para um prazo de 1, 3 e 5 anos.
1 ANO
EDUCAÇÃO E CONSCIENTIZAÇÃO
-
Realizar programas de conscientização sobre diversidade e igualdade de gênero para todos os membros da equipe
-
Promover a educação sobre a história das mulheres na engenharia
NA PRÁTICA:
-
Convocação de antigas membros para expor sua experiência como integrante da equipe
AMBIENTE INCLUSIVO
-
Promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos se sintam valorizados, independentemente de gênero
-
Implementar políticas e procedimentos para prevenir e conscientizar sobre casos de discriminação ou assédio
NA PRÁTICA:
-
Criar uma rede de apoio, por meio de pesquisas de clima, para que todos as membros sintam-se respeitadas no ambiente profissional
3 ANOS
MENTORIA E REDES DE APOIO
-
Estabelecer programas de mentoria para as integrantes femininas da equipe, conectando-as a mentoras experientes
-
Criar grupos de apoio e redes de profissionais que ofereçam orientação e suporte dentro da equipe
NA PRÁTICA:
-
Protocolo de ação redigidos para resolução de eventuais conflitos oriondos das pesquisas de clima
PARCERIAS COM ORGANIZAÇÕES FEMININAS
-
Colaborar com organizações estudantis ou profissionais que promovam a participação feminina na engenharia.
-
Participar de eventos e iniciativas que visem o aumento da diversidade de gênero na indústria automobilística.
NA PRÁTICA:
-
Propor convites a professoras da universidade ministrarem palestras sobre questões relacionadas a mulheres na ciência (projetos, cargos de influência, etc)
5 ANOS
AVALIAÇÃO CONTÍNUA
-
Avaliar regularmente o progresso em direção à meta de aumentar a participação e permanência de mulheres na equipe
-
Coletar feedback de todas as integrantes da equipe e usar essas informações para fazer ajustes e melhorias contínuas no programa de diversidade
NA PRÁTICA:
-
Desenvolvimento de uma subárea pensada para resolução de possíveis descasos entre membros da equipe
PROJETOS PARA COMUNIDADE
-
Promover mini cursos, eventos e palestras nas escolas voltados ao incentivo da participação de mulheres nos cursos de engenharia e consequentemente o interesse nas equipes de competição.
NA PRÁTICA:
-
Participação em feiras de cursos promovidas pela universidade com intuito de visibilizar mulheres na ciência e tornar real a ingressão de mulheres nos departamentos de engenharia.
